LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT NOUVELLE-AQUITAINE
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025 (données 2024)
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2024
Date de fin de la période de référence 31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 237
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 5.10
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de point obtenus 34
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % 2.50
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Nombre de points obtenus 35
Indicateur relatif aux salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % 100
Nombre de points obtenus 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 3
Sexe des salariés sur-représentés femmes
Nombre de points obtenus 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus 89
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 100
Résultat final sur 100 points 89