LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT NOUVELLE-AQUITAINE ( effectif supérieur à 250 salariés)
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024 (données 2023)
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2023
Date de fin de la période de référence 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 271
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 0.90
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Nombre de point obtenus 39
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
Résultat final en % 3.80
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de points obtenus 20
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
Résultat final en % 1.20
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de points obtenus 15
Indicateur relatif aux salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % 100
Nombre de points obtenus 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 4
Sexe des salariés sur-représentés femmes
Nombre de points obtenus 10
Niveau de résultat global
Total de points obtenus 99
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 100
Résultat final sur 100 points 99