LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT NOUVELLE-AQUITAINE
Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2026
(données 2025)
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés
2025
Date de fin de la période de référence
31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul
223
📊 Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Modalité de calcul
Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final
2,2 %
Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes
37 points obtenus
📈 Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en %
16,8 %
Résultat final en nombre équivalent de salariés
4,5
Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes
25 points obtenus
👶 Indicateur relatif aux salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final
100 %
15 points obtenus
👥 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté
5
Sexe des salariés sur-représentés : Égalité
10 points obtenus
Niveau de résultat global
87
Total de points obtenus : 87 / 100
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100