Index de l’égalité professionnelle 2023
LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT NOUVELLE-AQUITAINE ( effectif supérieur à 250 salariés)
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 (données 2022)
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2022
Date de fin de la période de référence 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 255
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 1.57
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de point obtenus 38
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
Motif de non calculabilité Absence d’augmentations individuelles
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
Motif de non calculabilité Absence de promotions
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 3
Sexe des salariés sur-représentés femmes
Nombre de points obtenus 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus 43
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 50
Résultat final sur 100 points Non calculable