Index de l’égalité professionnelle 2023
LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT NOUVELLE-AQUITAINE ( effectif supérieur à 250 salariés)
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 (données 2022)
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2022
Date de fin de la période de référence 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 255
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % 1.57
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de point obtenus 38
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
Résultat final en % 2.47
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de points obtenus 10
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
Résultat final en % 0.82
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de points obtenus 15
Indicateur relatif aux salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 3
Sexe des salariés sur-représentés femmes
Nombre de points obtenus 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus 68
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85
Résultat final sur 100 points 80