Index de l’égalité professionnelle 2023

LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT NOUVELLE-AQUITAINE ( effectif supérieur à 250 salariés)

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 (données 2022)

 

 

Informations calcul et période de référence


Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés                                                                                                                2022

Date de fin de la période de référence                                                                                                                                     31/12/2022

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs                                                                                                 255

 

Indicateur relatif à l’écart de rémunération


Modalité de calcul                                                                                                                          Par catégorie socio-professionnelle

Résultat final en %                                                                                                                                                                              1.57

Population envers laquelle l’écart est favorable                                                                                                                        femmes

Nombre de point obtenus                                                                                                                                                                    38

 

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)


Motif de non calculabilité                                                                                                         Absence d’augmentations individuelles

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions


Motif de non calculabilité                                                                                                                                      Absence de promotions

 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations


Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté                                                                                                                    3

Sexe des salariés sur-représentés                                                                                                                                                 femmes

Nombre de points obtenus                                                                                                                                                                    5

 

Niveau de résultat global


Total de points obtenus                                                                                                                                                                        43

Nombre de points maximum pouvant être obtenus                                                                                                                        50

Résultat final sur 100 points                                                                                                                                              Non calculable